為進一步加強公司領導班子建設管理，全面準確掌握領導干部履職盡責情況， 2月10日，咸陽建工黨委組織召開2022年度領導班子成員述職評議考核大會。會議由黨委書記、董事長周耀志同志主持，領導班子成員及全體中層干部參加會議。

會上，周耀志同志首先對領導干部述職評議考核目的進行了說明。他指出，述職考核不是簡單的工作匯報，不能“走馬觀花”，要通過述職總結每一位領導干部的戰(zhàn)略決策、經營管理、市場應變、開拓創(chuàng)新、風險防范和駕馭復雜局面的能力，達到建立高效精干干部隊伍的目的，營造領導干部“在其位、謀其政、司其職”的良好氛圍。

隨后，領導班子成員逐一對2022年工作情況、目標完成情況、工作亮點、存在不足和改進措施等方面進行實事求是的總結，并對2023年工作計劃進行了匯報。

周耀志同志對領導班子成員在過去一年企業(yè)脫困發(fā)展困難重重的情況下，以堅定的政治立場和較高的政治覺悟，沉著應對、攻堅克難，積極探索企業(yè)解危脫困之路取得的各項新成效給與充分肯定。他指出，本次領導班子成員述職客觀全面、擺問題不遮不掩、談計劃切實可行，抓落實舉措到位，真正發(fā)揮了“領頭羊”作用，是一支能打硬仗的領導班子。

他強調，目前公司正處于向好發(fā)展的關鍵時期，要重視人才建設，按照國有企業(yè)好干部20字方針，選人用人，做好人才舉薦、教育和培養(yǎng)。領導班子成員要進一步增強使命感，以上率下，擔負起責任，將2023年的經營思路和工作舉措落到實處、取得實效，奮力譜寫企業(yè)高質量發(fā)展新篇章！

最后，參會人員結合領導班子成員政治素質、工作業(yè)績、作風形象、團結協(xié)作、廉潔自律五個方面，進行測評打分。